公司要求员工签保密和竞业禁止协议，员工有权利不签吗？
更新时间：2023-12-26 20:36:15人浏览
问题描述：
公司要求员工签保密和竞业禁止协议，员工有权利不签吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助135223人 · 响应时间 平均1分钟内
竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位的协议。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-12-26 20:36:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业禁止协议如何解除
所谓的竞业禁止，指的是企业跟员工之间所签订的一种协议，协议规定员工在任职期间，不可以兼职其他同类型的业务，还有离职以后在一段时间内不可以从事同类业务。那么，竞业
竞业禁止
人浏览
竞业禁止协议的签订是在劳动合同签订时一起签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止协议生效的条件
不少单位重要岗位的员工离职的时候，公司都会与其签一份竞业禁止协议，限制员工到相同业务或者产品的单位任职，或者自己从事该行业，但是这份协议的成立是有条件的，那么竞
竞业禁止
人浏览
您好，你可以拒签。如果公司执意要求您签，您在权衡协议内容的基础上可以要求相应的竞业限制补偿金，这是您的权利，但您有拒签的权利，且竞业限制通常在入职时签署。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止协议和保密协议有何区别
核心内容：竞业禁止协议和保密协议有何区别？他们区别在于二者性质不同，限制的行为不同，协议生效条件不同，期限不同，追究法律责任的途径也不同。在这些方面，法律快车将
竞业限制
人浏览
法律分析：既然是协议，双方同意才签署，所以离职公司要求签竞业协议是可以不签的。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签竞业禁止合同 员工违约要付违约金
网友：商业秘密保密和竞业限制规定是否可以在劳动合同中约定？如单位在劳动合同书中写明了在签订劳动合同之日起在工资中放发补偿金，员工违约离开公司后会被要求支付违约金
竞业限制案例
人浏览
既然你都不做了还需要签吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职前是否有权拒签竞业协议取决于劳动合同中的约定，如果没有约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，一般是可以拒绝的。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司保密协议和竞业禁止协议的区别
保密协议与竞业禁止条款/协议的区别主要有：1、立法目的：保密协议是保守商业秘密，维护正当的市场竞争秩序；竞业禁止协议与保密协议目的相同，但强调竞争性企业之间的商
公司法知识
人浏览
现在是什么情况，遇到了什么问题
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，是刚和入职还是入职后又突然要签
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
不给补偿你可以不签的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：与公司签订的保密协议是有效的。根据我国劳动法的有关规定，用人单位是可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
随着人们法律意识的逐渐增强，很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。但是如果存在以下的情形，公司可以单方面解除劳动合同。例如：试用期被证明不符合录用条件；严重违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
