因为个人原因，自动离职，但公司要求归还未支付的社保钱，是否合法？
更新时间：2023-12-26 19:22:04人浏览
问题描述：
因为个人原因，在没有提出书面离职申请的情况下，自动从公司离职，但是这个月8天的工资也没有要，公司要求我归还这月购买的社保钱，请问合理吗
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你好，满一个月以上一年以内不签订劳动合同的需要支付双倍工资，需要提前一个月递交书面辞职申请
2023-12-26 19:20:04
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法律分析：公司没有买社保，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动者可以要求公司依法赔偿。
我国法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条
我国法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条
2023-12-26 19:22:04
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