职务侵占一般不立案吗

一、职务侵占一般不立案的情形有哪些？
职务侵占一般不立案情形主要是涉案数额未达到法定标准。
职务侵占数额在6万元以上的为数额较大，应予立案追诉，处五年以下有期徒刑或者拘役。职务侵占数额在100万元以上的为数额巨大，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条 【职务侵占罪;贪污罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条。
二、职务侵占罪认定标准是怎么样的？
职务侵占罪是指单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪立案应满足如下标准：
(1)利用职务便利是指自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，而非利用工作机会。
这里的“管理、经营、经手”应与“主管”进行同类解释，限定为狭义的职务——对单位财物进行支配或控制的自我决定或处置权，因而区别于日常生活中的“管理、经营、经手”。
(2)本罪的对象限于基于本人职务(可扩大解释为业务)所占有的单位财物。
这里的单位财物既包括现存的财物，又包括确定的收益;既包括狭义财物，又包括财产性利益。
(3)“非法占为己有”是指行为人在法律或事实上将财物归自己或第三人不法所有。
在司法实践中，其具体方法包括侵占基于职务而占有的财物(实践与理论均无争议)，以及利用职务便利窃取、骗取及其他手段(如挪用之后携款潜逃)。后者在实践中被认可，但在理论上的有学说认为应认定为盗窃罪或诈骗罪等普通财产犯罪更为妥当。
综合上面所说的，职务侵占的认定是必须要犯的数额达到国家所规定的标准，那么就可以按刑事条款来处罚，如果不足够的话，那么一定是不会按此罪来进行立案的，但不立案不代表着没有犯罪，只要让单位的利益受到损失，那么同样会给予相应的处罚。

职务侵占一般不立案，主要是因为涉案数额未达到法定数额标准。具体来说，职务侵占罪的立案标准参照下述规定：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》第八十四条规定：职务侵占案，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》第八十四条职务侵占案，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。

一、职务侵占一般不立案吗?



职务侵占罪一般存在不立案的情况，其原因主要在于嫌疑人未达到法定的犯罪数额，此外，本罪又具有一定的隐蔽性，职务侵占行为在纷繁复杂的商业行为中难以定性，在证据不充足的情况下不立案也是一个原因。



(一)职务侵占一般不立案情形主要是涉案数额未达到法定标准。法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》第八十四条规定：职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。



(二)职务侵占不立案情形还包括所需证据不足，所以企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：



1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。



2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。



3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。



上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。

二、职务侵占是不是很难立案?



只要证据充足，还是可以立案的，根据我国最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当累计计算。同时《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。



依据以上法条可知，司法机关认为构成本罪需要以下几种关键证据：



1、身份证据：用来证明行为人是”公司、企业的人员“，具体包括劳动合同，用工单，社保缴纳资料等。



2、作案行为是利用了职务便利。



3、侵占的财务是属于公司财务。并且数额达到较大因此，你如果想要立案，要注意收集以上几类相关证据。



三、职务侵占罪的构成要件



构成职务侵占罪的四个构成要件分别是：



(一)客体要件



本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权，等等。



(二)客观要件



本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：



1、必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。



2、必须有侵占的行为。不论是先持有而转为己有还是先不持有而采取侵吞、窃取、骗取方法转为己有，只要本质上出于非法占有的目的，并利用了职务之便作出了这种非法占有的意思表示，达到了数额较大的标准，即可构成本罪。



3、必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。



(三)主体要件



本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。



(四)主观要件



本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。