我签了合同后，被强制离职，但公司不给工资，我可以报警吗？
更新时间：2023-12-26 18:18:07人浏览
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厂里合同上面写可以离职，签过之后干了一个多月不让离职，强制离职没有一分钱，我现在离职了他不给工资可以报警吗
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法律分析：工厂不让辞职本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-26 18:16:04
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工厂不让辞职本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-26 18:16:08
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用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性结清劳动者的工资。用人单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正，如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据相关规定可以单方解除，劳动者辞职时要以书面方式提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动者要在30天内交接自己的工作，离职当天办完离职手续，用人单位需要把工资结清。
只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定，劳动者离职用人单位应该在解除劳动合同时结清工资，不得拖欠和克扣。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期提前三天离职工资怎么结清
试用期辞职，公司原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清。劳动者在试用期内离职，公司是要根据其实际上班的天数支付工资。试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理，公式为应发工资月工资÷
21.75×实际出勤天数，用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据相关规定可以单方解除，劳动者辞职时要以书面方式提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动者要在30天内交接自己的工作，离职当天办完离职手续，用人单位需要把工资结清。
只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定，劳动者离职用人单位应该在解除劳动合同时结清工资，不得拖欠和克扣。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期提前三天离职工资怎么结清
试用期辞职，公司原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清。劳动者在试用期内离职，公司是要根据其实际上班的天数支付工资。试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理，公式为应发工资月工资÷
21.75×实际出勤天数，用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
2023-12-26 18:18:07
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