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工伤鉴定为八级，能享受在家休息期的工资补助吗？

更新时间：2023-12-26 17:48:07人浏览

问题描述：

工伤鉴定为八级伤残，赔付了11个月的基本工资费用，还能享受在家休息期间公司的工资补助吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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做工伤认定了吗？可以到劳动仲裁申请仲裁

2023-12-26 17:45:47

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工伤八级赔偿标准规定：一次性伤残补助金为11个月本人工资；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-26 17:46:10

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法律分析：职工因工伤事故导致八级伤残的，可以获得一次性伤残补助金11个月本人工资。在工伤职工停工治疗期间，工资照发，按照原待遇按月发放。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-26 17:48:07