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工作地点发生改变，劳动合同签的是广州，现在要我到深圳长期出差，是否可以拒绝

更新时间：2023-12-26 15:54:07人浏览

问题描述：

工作地点发生改变，劳动合同签的是广州，现在要我到深圳长期出差，是否可以拒绝，要是公司坚决需要长期出差，是否可以提起仲栽

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。
二、根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。

2023-12-26 15:51:54

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法律分析：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-26 15:52:12

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劳动法对出差时间的规定劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。
　　
一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。
　　
二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
　　
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
(三)劳动合同期限；
　　
(四)工作内容和工作地点；
　　
(五)工作时间和休息休假；
　　
(六)劳动报酬；
　　
(七)社会保险；
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　

2023-12-26 15:54:07