劳动法有没规定入职多久才可以休产假

更新时间:2023-12-26 15:36:08人浏览
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劳动法有没规定入职多久才可以休产假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产假,不看入职时间。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023-12-26 15:33:55
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时间是3个月,因为国家规定的产假是98天,各地方政府部门可以在98天的基础上延长产假时间。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2023-12-26 15:34:07
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法律分析:产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-26 15:36:08
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