请问公司用劳动者每月的工作超时时间4小时，是否合法？
更新时间：2023-12-26 15:32:15人浏览
问题描述：
我想问一下 公司用劳动者每月的工作超时时间4小时 钱已经给了是按照1点五倍给的 现在要用这个时间来给我们上副班培训 关键是白天培训晚上还要上夜班12小时 还出了一系列的惩罚机制 迟到早退扣奖金百分之20 无故缺席扣奖百分之50 还要关系到年底考核 我觉得不太合理 我的超时时间这两百块不要了不行吗 麻烦律师给说道说道
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法律分析：任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-12-26 15:32:15
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