辞工到期了领导不批准不让走说走了就按旷工处理怎么办？
更新时间：2023-12-26 15:14:04人浏览
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辞工到期了领导不批准不让走说走了就按旷工处理怎么办？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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旷工按用人单位依法制定的规章制度处理
没有规章制度或规章制度没有依法，那么旷工给用人单位造成多少损失就赔偿多少损失
协商不成劳动仲裁或法院起诉
没有规章制度或规章制度没有依法，那么旷工给用人单位造成多少损失就赔偿多少损失
协商不成劳动仲裁或法院起诉
2023-12-26 15:12:01
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员工辞职提出以后，应该继续工作三十天，这期间就是正常上班，如果请事假，单位可以批准也可以不批准，如果没有批准，员工离开岗位，单位可以作为旷工处理。
2023-12-26 15:12:07
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对于请事假，法律法规并没有明确规定
领导可以不批准事假，是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理
仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉，认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
领导可以不批准事假，是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理
仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉，认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
2023-12-26 15:14:04
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