劳务派遣用工，但中途更换过劳务公司，如何保护劳动者权益？
更新时间：2023-12-26 10:14:12人浏览
问题描述：
如果在用工单位实际工作超过十年，有什么方法保护自身权利？首先身份是劳务派遣用工，但用工单位为规避法律风险中途更换过劳务公司，等于说跟ABCD几家劳务公司签了合同，ABCD这几家劳务公司再与个人签订劳动合同，但期间劳动者一直都在用工单位工作，这种情况劳务公司要解除劳动合同，劳务公司要解除合同怎么保护劳动者权益？
1位律师解答
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法律分析：维护员工合法权益的部门有各级政府部门、各级工会组织；依照相关法律规定劳动争议发生后，劳动者与用人单位可在自愿的前提下申请企业劳动争议调解委员会调解，或者劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国社会保险法》 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国社会保险法》 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
2023-12-26 10:14:12
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