解除无限期劳动合同要的条件有哪些
更新时间:2023-12-26 10:14:06人浏览
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解除无限期劳动合同要的条件有哪些
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解除无限期劳动合同有这些条件:
1、用人单位与劳动者协商一致解除;
2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除的;
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、用人单位与劳动者协商一致解除;
2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除的;
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-12-26 10:11:55
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解除无限期劳动合同的条件有:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位过失性辞退;用人单位预告解除、即非过失性辞退;经济性裁员;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-12-26 10:12:15
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解除无限期劳动合同的条件有:
1、用人单位与劳动者协商一致解除;
2、劳动者存在过错的情形用人单位过失性辞退;
3、无过失性辞退,即存在劳动者不能胜任工作等情形,用人单位提前通知解除劳动合同;
4、用人单位经营困难时裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、用人单位与劳动者协商一致解除;
2、劳动者存在过错的情形用人单位过失性辞退;
3、无过失性辞退,即存在劳动者不能胜任工作等情形,用人单位提前通知解除劳动合同;
4、用人单位经营困难时裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-12-26 10:14:06
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