放高温假会被扣工资吗
更新时间：2023-12-26 04:18:07人浏览
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放高温假会被扣工资吗
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放高温假不会被扣工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
《防暑降温措施管理办法》第八条第四项法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条第四项
《防暑降温措施管理办法》第八条第四项
在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
《防暑降温措施管理办法》第八条第四项法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条第四项
《防暑降温措施管理办法》第八条第四项
在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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单位放高温假的劳动者不会被扣工资。劳动者因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入其工资总额。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条第四项
在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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放高温假不会被扣工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条第四项
在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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