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我请了三天假，但领导不批，合同上写的三天不打卡算旷工，那算不算旷工？

更新时间：2023-12-25 19:22:04人浏览

问题描述：

您好，麻烦咨询您一下，有补休及年假，但请事假，领导不批，拒绝让请假，然后合同写的三天不打卡算旷工，那我休了三天，它算旷工吗

3位律师解答

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算旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，如果没有按照单位的规章进行请假手续的话，那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-25 19:20:07

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事假不批准算旷工。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下：
1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准；
2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外；
3、劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；
4、劳动者是病假，且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为；
5、劳动者无故旷工，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

2023-12-25 19:20:33

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一、请假不批算旷工吗
1、请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班不算旷工。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-25 19:22:04