职工拘留15天企业怎样处理
更新时间:2023-12-25 19:08:05人浏览
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职工拘留15天企业怎样处理
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拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。
如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。
根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四) 被依法追究刑事责任的。
如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。
根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四) 被依法追究刑事责任的。
2023-12-25 19:06:14
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法律分析:拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。
如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。
根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。
根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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法律分析:拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。
如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。
根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。
根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
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你好,根据合同约定处理
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