叉车操作不当导致员工受伤，员工家属能否要求赔偿？赔偿金额如何确定？
更新时间：2023-12-25 17:52:04人浏览
问题描述：
你好，请问一下，我工厂员工因操作叉车不当，导致机器不平衡倒下，压伤员工双腿，被压伤的员工家属追责，使用叉车人员及叉车问题，说如果是因为操作不当导致压伤的话，要求赔偿，这种情况一般需要赔偿多少
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一、工作中叉车撞伤人如何赔偿
1、工作中叉车撞伤人赔偿如下：
（1）开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；
（2）如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；
（3）双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、申请特种设备作业人员证的人员应当符合什么条件
1、年龄在18周岁以上；
2、身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；
3、有与申请作业种类相适应的文化程度；
4、有与申请作业种类相适应的工作经历；
5、具有相应的安全技术知识与技能；
6、符合安全技术规范规定的其他要求。
2023-12-25 17:50:00
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工作中叉车撞伤人赔偿如下：
1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；
2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；
3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。
申请特种设备作业人员证的人员应当符合什么条件
1、年龄在18周岁以上；
2、身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；
3、有与申请作业种类相适应的文化程度；
4、有与申请作业种类相适应的工作经历；
5、具有相应的安全技术知识与技能；
6、符合安全技术规范规定的其他要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；
2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；
3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。
申请特种设备作业人员证的人员应当符合什么条件
1、年龄在18周岁以上；
2、身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；
3、有与申请作业种类相适应的文化程度；
4、有与申请作业种类相适应的工作经历；
5、具有相应的安全技术知识与技能；
6、符合安全技术规范规定的其他要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-12-25 17:50:20
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被叉车撞了人赔偿方式如下：
1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；
2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；
3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。
损害赔偿调解的条件有哪些
1、当事人对损害赔偿有争议；
2、各方当事人必须具有调解的合意；
3、必须在法定期限内提出，即必须在收到交通事故认定书或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起10日内提出；
4、必须以法定形式，即以书面的形式提出。
：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；
2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；
3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。
损害赔偿调解的条件有哪些
1、当事人对损害赔偿有争议；
2、各方当事人必须具有调解的合意；
3、必须在法定期限内提出，即必须在收到交通事故认定书或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起10日内提出；
4、必须以法定形式，即以书面的形式提出。
：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2023-12-25 17:52:04
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