老板未给员工缴纳五险一金，员工辞职需要赔偿吗？
更新时间：2023-12-25 15:12:06人浏览
问题描述：
我的老板没有给我缴纳五险一金，而且发薪日她定为20号，劳务合同上写明每月15日含15日支付 我的老板没有给我缴纳五险一金，而且发薪日她定为20号，劳务合同上写明每月15日含15日支付。员工合同签了两年，违约要赔偿培训期间花费及相关损失费一万元整，我现在要辞职，合同上的钱需要去赔偿吗？请帮帮我，苦死孩子了，是经过培训的，培训期间没有工资和补贴
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：辞退后五险一金不作补偿，不属于劳动报酬，所以不再经济补偿的范围内。按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2023-12-25 15:12:06
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