公司是否合法地以167小时为标准出勤工时，并按照工作日1.5倍和周末2.0倍的方式计算加班费？
更新时间：2023-12-25 14:08:11人浏览
问题描述：
公司原本是按167小时为标准出勤工时，超出的工时按工作日1.5倍，周末2.0倍的方式计算加班费，可是现在公司未通知我们员工，直接把167标准出勤以为的加班工时按17元/h的方式支付加班费，且规定一个月出勤至少要275h，若是达不到275h的，差几个小时就扣相应的绩效，这种方式合法吗
1位律师解答
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加班费不以正常上班时间定,应该这样算: 《劳动合同法》明确规定,标准工时制是每天工作不超过8小时, 每周工作不超过40小时,超出的部分用人单位应支付劳动者加班费, 一般每天加班不超过1小时,特殊情况下每天加班不超过3小时。 加班费按平日工资的150%支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-12-25 14:08:11
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