我现在单位没有提供五险，但签署了一个自愿放弃五险的合同，现在辞职了，是否可以提起诉讼？
更新时间：2023-12-25 09:34:05人浏览
问题描述：
你好，我现在的单位没有五险没有签劳动合同让签了个自愿放弃五险的合同现在还辞职了还有一个月工资没给我这个可以提起诉讼么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83461人 · 响应时间 平均2分钟内
对于劳动争议劳动者不能直接起诉，要适用仲裁前置原则。经过仲裁才能提起诉讼。依据我国劳动法的规定，劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-12-25 09:31:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113790人 · 响应时间 平均2分钟内
对于劳动争议劳动者不能直接起诉，要适用仲裁前置原则。依据我国劳动法的规定，劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-12-25 09:32:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132335人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，也可以向当地法院起诉
2023-12-25 09:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
准备好相关证据，到公司所在地人民法院起诉即可。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资发放应遵循《工伤保险条例》。工资按照员工工伤前的原待遇发放，根据统筹地区职工平均工资进行上下限调整。为确保员工权益，单位必须依法支付工资，否则可能承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪的合法性取决于是否满足劳动法规定的条件。依据《劳动合同法》第四十条，公司因生产经营需要调整工作岗位，应当与劳动者协商一致。若未能协商一致，且调岗降薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对领导的不合理调岗安排，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，拒绝非法调岗并寻求经济补偿。若劳动合同中有明确的岗位约定，用人单位未征得您的同意擅自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您被外省老板拖欠工资十多年的情况，具体做法推荐如下：首先，向劳动行政部门提交投诉，并提供如劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠事实的证据；其次，可考虑申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您在伊水宾馆干活一天却未收到约定的一天一结的工钱，这种情况确实属于雇主拖欠工资，这是违法的行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定，雇主不能克扣或无故拖欠工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
针对工地干活未收到工资的问题，首先要明确工长打欠条是违法的。根据《劳动合同法》，雇主必须按时支付工资，否则劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付令。为保障自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工在上班路上遭遇车祸属于工伤范畴，根据相关规定，公司在员工工伤期间应继续发放工资。工资待遇不变，工资由公司直接支付。如果公司拒绝履行这一义务，员工有权向劳动保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对老板提出的最低工资问题，您完全可以按照法律规定进行维权。如果公司不按最低时薪标准发工资，您可以首先尝试与老板进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
