作为会计部门，员工是否可以申请劳动仲裁索要加班费？
更新时间：2023-12-24 20:12:06人浏览
问题描述：
公司是互联网软件公司，实行弹性工作制，实际要求10点前到，工作时长需满9小时，我们是会计部门，加班严重但没有加班费，能否申请劳动仲裁，索要加班费
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法律分析：可以要求公司支付加班费，若公司拒绝支付，可去劳动仲裁部门请求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023-12-24 20:10:09
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可以要求公司支付加班费，若公司拒绝支付，可去劳动仲裁部门请求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023-12-24 20:10:29
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可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的，每天加班时间不得超过一小时，在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。所以可以看出所在公司的强制要求加班却不给加班费是违法行为，可以要求公司给付加班费用，关键是要收集加班的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-24 20:12:06
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