劳动合同订立的形式有什么
更新时间:2023-12-24 19:22:04人浏览
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劳动合同订立的形式有什么
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劳动合同订立的意义:
1.通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任;
2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力,保障各自的权益;
3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1.通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任;
2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力,保障各自的权益;
3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023-12-24 19:20:17
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劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十八条规定,下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十八条规定,下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2023-12-24 19:20:23
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劳动合同订立的形式有书面形式和口头形式。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;若是非全日制用工的,双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-24 19:22:04
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订立劳动合同的形式有书面和口头两种,除全日制用工等特殊情形外,劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的,用人单位应当每月支
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