法律快车法律问答 > 甘肃法律问答兰州法律问答兰州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

孕妇被公司调岗，是否符合法律规定？

更新时间：2023-12-24 17:50:24人浏览

问题描述：

我是孕妇，如果公司未经和我商量，直接调岗，从江苏省盐城市调到广东省深圳市，而且当天发调令，让我第三天直接报到。请问这个合法吗？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助195527人 · 响应时间平均1分钟内

一、没有书面通知的调岗是否合法
1、视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；
2、如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。
二、孕妇调岗是否给书面通知
需要通知孕妇本人。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
三、孕妇被调岗降薪合法吗
不合法
1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；
2、用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。

2023-12-24 17:50:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助190909人 · 响应时间平均1分钟内

法律分析：公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-24 17:50:24