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公积金领取纠纷还可以作为劳动争议吗

更新时间：2023-12-24 17:10:20人浏览

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公积金领取纠纷还可以作为劳动争议吗

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一、公积金纠纷属于劳动争议吗
1、公积金纠纷不属于劳动争议。劳动争议由单位所在地的劳动仲裁委和劳动监察大队负责处理，劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷争议由住房公积金管理中心负责处理。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第1条
（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
二、公积金属于遗产吗
严格意义上来说，公积金属于遗产。继承人可以提取其公积金进行销户，如果该账户所有者死亡前有配偶的，则属于夫妻共有财产，只有一半为遗产可以继承。领取公积金的流程如下：
1、准备好以下材料：个人身份证明及其复印件《住房公积金提取申请书》并加盖单位章。
2、拿着上诉资料到公积金中心审核。
3、经过公积金中心的审核之后，确认是否符合条件并且确定提交的资料都是真实合法的，如果所提交资料不完整的话，则需要重新补齐，如果资料完整且有效则公积金管理中心审核通过，并告知到银行办理相关手续，如果审核不通过，则会告知具体原因。
4、公积金管理部门办完提取手续之后，将申请人申请提取的金额划入申请人的银行账户中，申请人再到银行提取公积金就可以了。
除了自己能申请提取公积金之外，还可以在租房的时候提取公积金，但提取的公积金的金额不能超过一年的房租，所以这种方式提取公积金并不能全额提出来，通过购房贷款也能提取公积金，按照相关规定，每年都可以提取公积金用来还贷，但必须是没有绑定公积金还款。
除此之外，公积金并不是什么人能提取，还需要符合一定的条件才能提取：购买了或者建造了自有住房的，退休的，丧失了劳动能力的并且与用人单位解除劳动关系的，偿还贷款本息的，房租超过工资收入的规定比例的，公积金持有人死亡的，出国定居的。
如果需要办理公积金账户的销户的，则它的销户手续与提取公积金类似，备好资料将销户申请提交到公积金中心即可。

2023-12-24 17:07:37

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公积金纠纷不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一)》第1条，
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，公积金纠纷不属于劳动争议。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》
第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

2023-12-24 17:08:04

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劳动者与用人单位产生公积金纠纷时，是属于劳动报酬争议的一种，劳动者是可以申请劳动仲裁解决纠纷的。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-12-24 17:10:20