劳务合同规定了提前三天提出辞职，但我在半个月前就提交了辞职申请，是否符合规定？
更新时间：2023-12-24 12:16:10人浏览
问题描述：
是这样的，我在厂里上班通过劳务进去的，签了劳务合同，上面写着试用期提前三天提出申请就能辞职，而我这边半个月前就提交了，领导批到下个月，然后我就想走自离，他们说自离要走他们的程序，不能走厂里的自离手续，但是他们并没有告诉我自离需要旷工才能拿到工资，并且工价是22/h，未做满一个月扣一块钱的工价，且自离还要去人事那边缴费300才能走人，请问这种是否合理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助151801人 · 响应时间 平均2分钟内
【法律分析】：自离也就是劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下，就擅自离职，解除双方的劳动关系。试用期自离会有什么后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的要求来看，一般在试用期内辞职的，至少需要提前3天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿，实际表现为扣减一定数额的工资报酬。
不过要是单位以此为借口不支付试用期工资的话，那么单位的行为就是违法的。如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
不过要是单位以此为借口不支付试用期工资的话，那么单位的行为就是违法的。如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
2023-12-24 12:15:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152559人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：如果是自离，那就是没有任何的手续了，自离一般是矿工或者直接走人了不通知单位的，这样的情况一般是不给结算工资，不给办理手续的。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-24 12:16:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职不批的，等一个月即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。2.如果劳动者按公司人事部规定办理离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职保密协议书范本
部分公司在员工离职后会签署一份离职保密协议书，当然这也是为了保护企业核心商业机密，如果违反的，可能需要赔偿用人单位损失。那法律快车小编为大家提供一份员工离职保密
劳动法
人浏览
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以的 办理休假就可以
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者与用人单位双方订立了三年期限的劳动合同，在劳动合同存续、履行期间，劳动者想要辞职的，可以在履行了提前30天通知用人单位的义务后单方解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，这个可以协商办理离职手续时结清工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动法对辞职有以下规定：1、跟用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，要明确从08年开始，签了几次合同，若已签了两次，可以要求与公司签订无固定期限合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同是签多久为无固定期限1、劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
协商或是诉讼处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览