试用期员工被裁员是否享有经济补偿？
更新时间：2023-12-24 12:02:34人浏览
问题描述：
你好我想问一下我是7.3号入职试用期3个月然后9.25日告知我不符合录用条件跟我说国庆节后可不来上班了这种情况有经济补偿吗
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根据相关法律的明确规定，非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定，与劳动者约定试用期的，会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的，用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准，对超过法定试用期的劳动者给予相应的补偿。
非全日制用工有助于缓解劳动力市场的供求失衡，降低失业率。法律依据：《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
非全日制用工有助于缓解劳动力市场的供求失衡，降低失业率。法律依据：《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2023-12-24 12:02:34
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