必须提交辞职报告两个月以后才准许离职，病假结束以后算离职么？我可不可以去告老板，算不算违法
更新时间：2019-04-04 14:07:46人浏览
问题描述：
我老婆最近刚刚怀孕，是做手机销售的，因为手机里的一些电子器件辐射比较大，工作经常很晚才下班，得不到更多的休息时间，对胎儿的影响也比较大，所以准备近期离职，但是合同规定，必须提交辞职报告两个月以后才准许离职，请问这种情况下，我老婆可以开两个月的病假条休息两个月，病假结束以后算离职么？如果老板不批准请假，我可不可以去告老板，如果我老婆在上班期间受到任何不良影响，造成的不良反应，和后期胎儿的一些健康问题，老板是要负全责么？谢谢，如果老板不准许当即离职，算不算违法必须提交辞职报告两个月以后才准许离职，病假结束以后算离职么？我可不可以去告老板，算不算违法
4位律师解答
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
2019-04-04 13:47:20
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病假不批是违法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
2019-04-04 13:51:12
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工伤鉴定后可以辞职吗？
可以辞职，不影响申请工伤待遇。
不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。
工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
2019-04-04 14:00:45
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劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-04-04 14:07:46
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你好，是算的，可以要求公司支付经济补偿金
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你提前一个月书面辞职，到了三十日就可以离开，你提前离职单位也应当向你支付工资的，只是如果提前离职给单位造成损失你肯定就需要赔偿。
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需要上级批准的
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