16岁属于未成年吗，企业招聘未成年人员是不是违法
更新时间：2023-12-24 10:48:07人浏览
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16岁属于未成年吗，企业招聘未成年人员是不是违法
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用人单位如果是录用16周岁以下的未成年人，那么就是违法的。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。法律依据：用人单位如果是录用16周岁以下的未成年人，那么就是违法的。用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。
法律依据：
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律依据：
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2023-12-24 10:45:49
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法律分析：
1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
2、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条之一 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，是违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
2、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条之一 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
2023-12-24 10:46:08
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可以招聘劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，现在企业招用实习生或16-18周岁的劳动者已经非常普遍，已经是有些企业不可缺少的重要成员，甚至成为主力军。
企业在实际用工时，招用在校学生的可以签订实习生协议，招聘非学生的可以直接签订劳动合同。企业招用16-18岁劳动者时，不管是学生还是社会人员，个人所从事的工作内容上有也相应要求。
比如，招用后的工作内容不得从事过重、有毒、有害等危险工作。在校学生属于学生身份，企业不会为其缴纳社保，但也应受到企业相应的保护，建议为其缴纳一份商业保险，防范学生在工作中发生类工伤等风险。
招用非学生身份的16-18岁劳动者，企业可以直接缴纳社会保险。
企业在实际用工时，招用在校学生的可以签订实习生协议，招聘非学生的可以直接签订劳动合同。企业招用16-18岁劳动者时，不管是学生还是社会人员，个人所从事的工作内容上有也相应要求。
比如，招用后的工作内容不得从事过重、有毒、有害等危险工作。在校学生属于学生身份，企业不会为其缴纳社保，但也应受到企业相应的保护，建议为其缴纳一份商业保险，防范学生在工作中发生类工伤等风险。
招用非学生身份的16-18岁劳动者，企业可以直接缴纳社会保险。
2023-12-24 10:48:07
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