应届生三方协议个人和公司盖章了，但是学校没有盖章，那协议生效吗
更新时间：2023-12-24 08:46:05人浏览
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应届生三方协议个人和公司盖章了，但是学校没有盖章，那协议生效吗
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法律分析：如果三方协议协议上，学校并没盖章，那么协议不生效。
三方协议是离校前应届毕业生的就业证明，也是与用人单位的一份准合同。毕业生与用人单位签署三方协议后，应交到学校就业指导中心盖章备案，其中一联学校要交到省毕业生就业主管部门，作为为毕业生签发就业报到证的依据。
而报到证是毕业生办理迁移档案、户口、组织关系和报到的重要材料，到单位报到后存入本人档案。有的学校为了方便毕业生，在三方协议上事先盖章；也有的学校是在毕业生和用人单位签约后再盖章。
一旦签署了就业协议，应及时交学校，否则毕业派遣时（一般在6月初开始）影响您拿到报到证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三方协议是离校前应届毕业生的就业证明，也是与用人单位的一份准合同。毕业生与用人单位签署三方协议后，应交到学校就业指导中心盖章备案，其中一联学校要交到省毕业生就业主管部门，作为为毕业生签发就业报到证的依据。
而报到证是毕业生办理迁移档案、户口、组织关系和报到的重要材料，到单位报到后存入本人档案。有的学校为了方便毕业生，在三方协议上事先盖章；也有的学校是在毕业生和用人单位签约后再盖章。
一旦签署了就业协议，应及时交学校，否则毕业派遣时（一般在6月初开始）影响您拿到报到证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-12-24 08:44:04
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应届生三方协议和劳动合同的区别包括：
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；
3、内容不同。
三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
应届生三方协议签订的注意事项有哪些：
1、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效；
2、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；
3、现行的三方协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；
3、内容不同。
三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
应届生三方协议签订的注意事项有哪些：
1、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效；
2、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；
3、现行的三方协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2023-12-24 08:44:08
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法律分析：毕业生的三方协议协议上，若学校并没盖章，那么协议不生效。三方协议是离校前应届毕业生的就业证明，也是与用人单位的一份准合同，遵循合同相关法律规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 第一款 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
2023-12-24 08:46:05
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你好，具体是什么情况详细说下x
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这个需要看你们三方协议具体约定事项有没有约定，三方协议只是一个合同意向协议书，并不等于劳动合同，所以劳动关系并没有建立，无法强制你去上班
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合同签订时需要严格按照相关法律规定的
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不能。协议是要用人单位和学校双方签字才能生效的，如果有一方未签字或加盖公章，那么该协议就没有法律效力，协议内容无法约束双方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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三方协议单位没盖章是不生效的，要由学生、单位、学校三方都签字或盖章后生效，对签约的三方都有约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本
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