17岁在店里工作，迟到一小时扣二百块钱，一天都挣不到二百块钱
更新时间：2023-12-24 06:36:10人浏览
问题描述：
17岁在店里工作，迟到一小时扣二百块钱，一天都挣不到二百块钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158168人 · 响应时间 平均2分钟内
17岁打工不给钱的解决办法：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师索要工资或者发律师函追讨。法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师索要工资或者发律师函追讨。法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-24 06:33:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123601人 · 响应时间 平均2分钟内
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。
对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法，只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。
对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法，只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。
对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法，只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。
对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法，只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-12-24 06:34:05
咨询我
已帮助170954人 · 响应时间 平均3分钟内
17岁打工不给钱的解决办法：
1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据法律依据：《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2.可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据法律依据：《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2.可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2023-12-24 06:36:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法，只要罚款的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法延长工作时间有什么法律后果
《劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定：
劳保新知
人浏览
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是延长工作时间？
延长工作时间是指超过标准工作时间以外继续进行工作的时间。通常表现为加班加点。加班通常是指在法宝节日公休假进行工作叫加班；加点通常是指超过标准工作日以外进行工作的
工时休假
人浏览
1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，用人单位克扣员工工资属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
因为讨薪进行起诉，要即时收集相应的证据，包括能证明存在劳动关系的、拖欠薪水的证据等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
