我是到了退休年龄，而合同没有到期，这样有补偿吗？
更新时间：2023-12-24 03:38:04人浏览
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我是到了退休年龄，而合同没有到期，这样有补偿吗？
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退休人员合同未到期没有赔偿。符合下列条件的可以退休：
1、男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，有十年的连续工龄的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
3、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的等。
退休人员的退休工资是免税的，不存在退税的情况。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
1、男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，有十年的连续工龄的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
3、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的等。
退休人员的退休工资是免税的，不存在退税的情况。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2023-12-24 03:35:50
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合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中，员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，并不在情形之内。
也就是说单位有员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
也就是说单位有员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2023-12-24 03:36:09
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合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中，员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，并不在情形之内。
也就是说单位有员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
也就是说单位有员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2023-12-24 03:38:04
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