丧假怎么算工资
更新时间：2023-12-23 19:36:06人浏览
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丧假怎么算工资
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丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
2023-12-23 19:33:58
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员工丧假期间的工资发放如下：
1、丧假、路程假期间的工资应照发
根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
2、具体计算
确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、丧假、路程假期间的工资应照发
根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
2、具体计算
确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-12-23 19:34:06
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一、丧假工资发放标准是什么
1、丧假工资发放标准：
（1）职工本人结婚或职工的直系亲属包括父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、事假扣工资有哪些条件
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
2023-12-23 19:36:06
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