我在厂里工作脚根受伤,所以我认为厂里将来会对我不公平。如果真的遇到不公平,我将如何维权?

更新时间:2019-04-03 10:21:10人浏览
问题描述:
你好!我在厂里工作脚根受伤,受伤当时厂里要求在厂里住养,我因为伤势过重吃不惯,又行动不便,要求回家治疗,厂里就给了我事假回家治疗。由于不能上班就没有上班,厂里也就没有给我发工资了。自受伤到现在两个多月了,脚还没好!现在厂里说我回家治疗就是放弃了公伤,以后回来上班只能报一点点。所以我认为厂里将来会对我不公平。如果真的遇到不公平,我将如何维权?谢谢指导!我在厂里工作脚根受伤,所以我认为厂里将来会对我不公平。如果真的遇到不公平,我将如何维权?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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依据《人身损害赔偿解释》的规定,对于赔偿权利人虽为农村居民,但如有证据证实发生交通事故时其工作单位或实际居住满一年的地点在镇所在地的居委、村及虽未建成但已列人城镇规划区的村的,也作为城镇居民,在计算赔偿数额时按城镇居民的标准对待,实行“同城待遇”。
(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
(三)受害人死亡的赔偿项目包括:除第1项费用外,还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。 关于死亡赔偿金的计算 死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入X 20年; 金矿有责任赔偿
2019-04-03 10:07:11
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我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请事假是要扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/
21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。
2019-04-03 10:08:31
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一般来说,劳动者因工受伤,在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。
但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。
2019-04-03 10:19:21
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双方先协商解决,协商不了可以向法院起诉。
1、首先报警,然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。
2、可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。
2019-04-03 10:21:10
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