停职后一般如何处理

更新时间:2023-12-23 18:32:05人浏览
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停职后一般如何处理
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职工停职后的处理办法:如果法律、行政法规有相关规定的,按其规定处理;没有相关规定的,单位可按照其依法制定的规章制度来处理;如果规章制度未规定的,则可按照行业的习惯等来处理。单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-12-23 18:30:26
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职工停职后的处理办法:如果法律、行政法规有相关规定的,按其规定处理;没有相关规定的,单位可按照其依法制定的规章制度来处理;如果规章制度未规定的,则可按照行业的习惯等来处理。单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-12-23 18:30:34
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法律分析:停职是指暂停职务,接受调查的行为。停职后由相应的检查机关对其进行调查,若是经过调查没有过错的,则可以进行复职。如果有过错,给予相应的处分;如果涉嫌违法犯罪,还需要承担相应的法律责任甚至刑事责任。法律依据:《中华人民共和国监察法》
第一条 为了深化国家监察体制改革,加强对所有行使公权力的公职人员的监督,实现国家监察全面覆盖,深入开展反腐败工作,推进国家治理体系和治理能力现代化,根据宪法,制定本法。
第三条 各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关,依照本法对所有行使公权力的公职人员(以下称公职人员)进行监察,调查职务违法和职务犯罪,开展廉政建设和反腐败工作,维护宪法和法律的尊严。
2023-12-23 18:32:05
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