请问，公司只按最低工资1550元每月赔付，不按每月工资赔偿，合法吗？
更新时间：2023-12-23 17:28:05人浏览
问题描述：
你好！我是司机入职时签了劳动合同，之后又签了货车承包合同，所工作时间地点都是公司安排。可是出工伤了公司又说我是承包关系，不按每月工资赔偿，只按最低工资1550每月赔付，这合法吗？
1位律师解答
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法律分析：先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-23 17:28:05
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