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我该如何维护我入职公司未签劳动合同和未交社保的情况？

更新时间：2023-12-23 17:00:49人浏览

问题描述：

你好就是我从3月份入职到现在公司一直没给我签劳动合同也没给我交社保请问这个我要如何去维护？我可以申请要双倍工资吗或者律师你有什么好的方案

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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可以请求支付双倍工资和补交社保，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-23 16:57:47

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可以啊。没有签订劳动合同，只要能收集在用人单位工作的证据就可以，比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等，就可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。

2023-12-23 16:58:07

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你好，可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
同时缴纳社保亦时用人单位的强制义务，如果用人单位同时未为员工缴纳社保的，员工可向社保局进行投诉。法律依据：《劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-23 17:00:49