我作为生产班长，合同签订的是管理岗位，公司现在要将我调整到生产线上，但声称工资不会改变，我是否有权利拒绝这个岗位调整？公司是否有违法行为？
更新时间：2023-12-23 16:56:04人浏览
问题描述：
我的岗位为生产班长，合同签订的是管理岗位，现在公司需要把我调整到生产线上上线，但说工资不变，请问这个调整合理吗，我能拒绝这个岗位调整吗，公司违法吗
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企业依据规章制度（或绩效考核制度或劳动合同约定），对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，在合理范围内，企业可对考核排名靠后的员工进行适当调岗降薪。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2023-12-23 16:53:44
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工作岗位是劳动合同的必备内容，调整劳动者的工作岗位，必须变更劳动合同，而变更劳动合同，需要双方协商一致。员工不同意，公司是不可以强行调岗的。
2023-12-23 16:54:10
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合法，属于公司正常岗位职位调动
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
上班时间不违反以上规定即为合法，反之不合法。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
上班时间不违反以上规定即为合法，反之不合法。
2023-12-23 16:56:04
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要看公司的规章制度啊。
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