固定期限合同到期未签订书面劳动合同且公司未足额缴纳社保和工作地点发生变化降薪，离职后能否申请赔偿和经济补偿？
更新时间：2023-12-23 16:34:04人浏览
问题描述：
固定期限合同到期后一年零3个月未签订书面劳动合同的，且因为公司未足额缴纳社保和工作地点发生变化降薪的，自己提出离职，可以申请赔偿和经济补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98996人 · 响应时间 平均1分钟内
针对问题回答如下:
一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。
二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是证据了。盖了章的收入证明也是证据，但要注意写清楚收入项目。
一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。
二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是证据了。盖了章的收入证明也是证据，但要注意写清楚收入项目。
2023-12-23 16:31:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134591人 · 响应时间 平均5分钟内
针对问题回答如下:
一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。
二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是证据了。盖了章的收入证明也是证据，但要注意写清楚收入项目。
一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。
二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是证据了。盖了章的收入证明也是证据，但要注意写清楚收入项目。
2023-12-23 16:32:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52213人 · 响应时间 平均5分钟内
针对问题回答如下:
一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。
二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是证据了。盖了章的收入证明也是证据，但要注意写清楚收入项目。
一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。
二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是证据了。盖了章的收入证明也是证据，但要注意写清楚收入项目。
2023-12-23 16:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗
很多人以为，自己失业后拿的补偿金多少，是与之前和公司签订的劳动合同期限有关，那么已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗？无期限合同的员工离职拿失业金吗？为了帮助大家
无固定期限劳动合同
人浏览
法律分析：有，只要签订了劳动合同，无论时间长短，用人单位都应该给予相应的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没签劳动合同应当每月支付劳动者双倍工资；用人单位没交社保，劳动者单方面解除劳动合同有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我在a公司上班 但工资是b公司发的，两个企业都未签劳动合同，未买社保，现在被迫离职，可以主张补交社保，赔偿经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁的，如果未签订劳动合同的时间未满一年，则可以主张双倍工资的赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资，从2020年6月第一次合同到期之后至今。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未缴纳试用期内的社保 可否解除劳动合同并获得经济补偿金？
[案情]杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2003
试用期
人浏览
如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给职工缴纳各种保险？ 李某在单位工作的几年里，单位一直没有给他缴纳社会保
李某在单位工作的几年里，单位一直没有给他缴纳社会保险。李某辞职后，向用人单位讨要各项社会保险费用遭拒后，李某向劳动争议仲裁委员会提起申请，要单位补偿自己的损失。
保险动态
人浏览
可以主张要求经济补偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者在生病时被解除劳动合同，如果属于单位违法解约，应该与单位协商，要求单位继续履行原劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金；或者劳动者可采取申请调解、仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同不影响经济补偿金的获得。法律依据：《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司关闭需要对员工进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询