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交社保可以认定为劳动关系吗

更新时间：2023-12-23 14:34:04人浏览

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交社保可以认定为劳动关系吗

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劳动关系成立的要交社保。用人单位与劳动者自用工之日起，就建立了劳动关系。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并且用人单位要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-12-23 14:31:59

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社保是证明存在劳动关系的证据之一，但不存在对等关系。这是因为：
1、有社保并不意味着一定存在劳动关系。如果劳动合同已经到期解除的，则即使有社保关系，也不能认为存在劳动关系。
2、有劳动关系并不一定有社保。这是因为除了单位违法不缴纳社保关系之外，还可能存在非全日制用工关系、劳务派遣关系等没有社保关系、或者社保关系不在用人单位等现象。
因此单纯从你表述的情况，难以直接认定你的劳动关系在何处。
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【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

2023-12-23 14:32:08

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法律分析：社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。员工在与企业发生劳动纠纷之后，如果双方并未签订劳动合同，员工可以积极地搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，其中就包括了企业为员工缴纳社保的证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。

2023-12-23 14:34:04