企业劳动合同怎么签
更新时间：2023-12-23 14:30:35人浏览
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企业劳动合同怎么签
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劳动合同可以按照以下流程签：
1、劳动者应当先和用人单位就劳动合同的内容达成协议；
2、对劳动合同的内容进行协商后，劳动者应当仔细检查劳动合同的内容，看是否有出入的地方；
3、核实无误的，应当在劳动合同上面进行签名，用人单位还应当盖上公章；
4、劳动合同经双方当事人签字、盖章后，应当立即生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-12-23 14:27:43
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企业签订劳动合同步骤是：
1、劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写正式的劳动合同；
3、双方签字、盖章，劳动合同生效；
4、鉴证不是劳动合同订立的必经程序。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第五百三十六条 邮寄送达时应当附有送达回证。受送达人未在送达回证上签收但在邮件回执上签收的，视为送达，签收日期为送达日期。
自邮寄之日起满三个月，如果未收到送达的证明文件，且根据各种情况不足以认定已经送达的，视为不能用邮寄方式送达。
1、劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写正式的劳动合同；
3、双方签字、盖章，劳动合同生效；
4、鉴证不是劳动合同订立的必经程序。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第五百三十六条 邮寄送达时应当附有送达回证。受送达人未在送达回证上签收但在邮件回执上签收的，视为送达，签收日期为送达日期。
自邮寄之日起满三个月，如果未收到送达的证明文件，且根据各种情况不足以认定已经送达的，视为不能用邮寄方式送达。
2023-12-23 14:28:08
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企业签订劳动合同步骤是：
1、劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写正式的劳动合同；
3、双方签字、盖章，劳动合同生效；
4、鉴证不是劳动合同订立的必经程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写正式的劳动合同；
3、双方签字、盖章，劳动合同生效；
4、鉴证不是劳动合同订立的必经程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-23 14:30:35
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