我在一个单位干满一年，中途离职3个月，现在在另一家单位上班，可以休年休假吗假吗？
更新时间：2023-12-23 13:56:04人浏览
问题描述：
我在一个单位干满一年，中途离职3个月，现在在另一家单位上班，可以休年休假吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107823人 · 响应时间 平均5分钟内
在单位工作一年之后可以享受年休假，职工有依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023-12-23 13:53:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76669人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：
1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。
2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。
2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-12-23 13:54:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159905人 · 响应时间 平均4分钟内
休年假是在职员工的福利待遇，工作满一年就辞职了就不是公司员工了也就没有休年假这一说了，想休就休成无业人员了。
2023-12-23 13:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
审查合同时，重点在于确认合同主体的合法性、合同形式的合规性，并详细审查条款内容。为保障自身权益，建议您咨询专业律师进行审查，或者自行对照相关法律法规进行核查，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同中的一方不具备完全民事行为能力，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这类合同的有效性可能受到影响。特别是当与个人签订合同时，对方需具备完全民事行为能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度，确保合同有效性需做到：1.缔约双方具备完全民事行为能力；2.合同内容真实反映双方意愿，无欺诈、胁迫等情形；3.合同条款不违反法律、行政法规的强制性规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以审查，审查合同注意以下几点：1.核实对方主体资格是否真实合法；2.确认合同是否为书面形式；3.检查合同条款是否具体明确；4.了解订约前双方义务；5.管理好授
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
审查合同需细致。首先确认合同主体资格，再检查合同内容是否完整、合法。注意违约责任等关键条款，最后确认双方签字盖章情况。如有问题，及时修改。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
审查合同需细致。首先确认合同主体资格；其次核实条款真实性、合法性；最后检查是否违背公序良俗。如发现问题，及时与对方协商修改。若涉及复杂情况，可寻求法律专业人士协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断合同中的条款是否合法，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。合同内容应当遵循平等、自由、公平、诚实信用、遵纪守法等原则。同时，合同中的条款应当清晰明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
五保户遗产继承的规定：如果五保户生前留有遗嘱的，按照遗嘱分配；五保户留有遗赠扶养协议的，按照协议办理；没有遗嘱也没有遗赠的，按照法定继承对遗产进行分配。继承开始
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
判断合同效力需满足一定条件，包括合同当事人具备民事行为能力，意思表示真实，内容合法且不违背公序良俗，形式符合法律要求。若合同违反法律强制性规定，可能导致合同无效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
审查合同需细心。一看缔约方资格是否齐全；二查各方意思表示是否真实无误；三审合同内容是否合法合规；四核是否违背公序良俗。若有问题，及时修改或咨询法律专家。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
