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我想咨询个问题，结果没给我签实习合同，公司不签合同，本来就违法，公司能赔偿多少钱给我。

更新时间：2019-04-13 13:20:56人浏览

问题描述：

大家好，我想咨询个问题，我是6月毕业的大学生，去年7月份开始在本公司实习，实习公司是我自己找的，当时公司问我要毕业证，我说没毕业，结果没给我签实习合同，更没有正式的劳动合同，今年6月份毕业了，公司又打算搬迁，从苏州搬上海，我毕业了，那毕业证要求签合同，公司说因为搬迁，特殊时期，过段时间签，现在搬上海了，不跟随的人员，进行补偿两月，三月工资，公司不签合同，本来就违法，现在又出现搬迁的问题，我想知道，公司能赔偿多少钱给我。（从毕业要求签合同，到现在已经上班一个多月了）我想咨询个问题，结果没给我签实习合同，公司不签合同，本来就违法，公司能赔偿多少钱给我。

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实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。　　在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。
在实习期间，实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。在这里双方签订的所谓“正式劳动合同”并非我们日常所说的“劳动合同”，本案中的劳动合同也只能认定是一种民事合同。
因为，劳动合同的签约主体必须是用人单位与劳动者，而该案中，在签署这份“正式劳动合同”时，在校大学生，并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。　　“劳动者”是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。
不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动者，是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。按照这一定义，凡是参与实际的社会生产过程的人，都可以称之为劳动者。
按照这种理解，不仅工人、农民、各类知识分子是劳动者，而且从事国家和社会管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作，均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。
然而劳动法意义上的劳动者，不同于社会学意义上的劳动者，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲的。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。

2019-04-13 12:56:17