合同到期辞工能直接走吗，法律规定是怎样的
更新时间：2023-12-23 12:08:04人浏览
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合同到期辞工能直接走吗，法律规定是怎样的
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法律分析：根据我国法律的规定合同到期辞职一个月后可以走，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-23 12:05:54
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1、劳动合同期限内辞职并不算违约。劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同的权利，只要解约行为合法即可。即劳动者需要依法通过协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来与单位解约。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-12-23 12:06:08
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辞职申请一个月后，当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准，劳动合同是会自动解除的，解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-12-23 12:08:04
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