在公司干了十来年人，这次有位员工离职了，公司工作安排调整，我可以不服从安排吗
更新时间：2023-12-23 09:36:08人浏览
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在公司干了十来年人，这次有位员工离职了，公司工作安排调整，我可以不服从安排吗
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是。
涉及公司内部岗位调整，在公司研究决定后，由部门负责人口头通知，如果是规范化管理，也可由人事部门以通知或经理办公会纪要等形式下发，避免随意性或者其他不必要的不和谐因素，有利于工作的顺利交接和有序开展。
合同期内部门拆分为由，调换用人岗位，当事人不同意，可以解除劳动合同，要求公司赔偿。用人单位给员工调换岗位，未经员工同意，是违法劳动合同法的。根据劳动合同法规定，除非用人单位和劳动者协商一致，否则不可以随意变更劳动合同约定的内容。
2023-12-23 09:33:55
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1、一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。
但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝，因此离职的单位是需要进行补偿的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-23 09:34:08
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法律分析：
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-12-23 09:36:08
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