劳动合同期限内公司擅自变更岗位，是否违反劳动法？
更新时间：2023-12-23 05:50:25人浏览
问题描述：
2015年七月，我与某公司签订了为期三年的劳动合同岗位及高级技工，然后我们约定了为期三年的劳动合同，双方签订劳动合同规定，公司今后企业生产发展，任何机构变动和工作需要可以随时变动我的岗位，但是一年以后他们要在未于我协商的情况下擅自变更的岗
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法律分析：用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
需经双方协商一致才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
需经双方协商一致才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-23 05:48:03
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法律分析：合同期内用人单位是可以变更工作岗位的，但是必须符合以下条件：
1、协商一致变更；
2、企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-23 05:48:07
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合同期内用人单位是可以变更工作岗位的，但是必须符合以下条件：
1、协商一致变更；
2、企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、协商一致变更；
2、企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-23 05:50:25
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