该员工因提供假名单被公司辞退后,是否可以要求公司支付一个月经济补偿?

更新时间:2023-12-22 17:18:06人浏览
问题描述:
该员工是公司的1名销售人员,在公司试用期期间,过节时公司给销售人员的客户准备了礼品卡,并要求销售提供名单。后期公司发现该员工名单造假并将礼品邮寄到了自己家中,所以公司以违反公司规章制度没有给该员工转正并辞退了他。该员工将公司告至劳动仲裁要求赔偿一个月经济补偿,因为公司提供相关证据需要时间,未及时在仲裁期间提供证据,导致败诉。目前公司已经有了相关的物流证据,并将案件提交至北京中级人民法院要求撤销该劳动仲裁结果,又被驳回了,公司十分不服气。该员工3个月内没有任何业绩,挪用公司礼品卡,结果还要求公司赔偿。想问下公司这边应该如何处理,是继续去法院告?还是?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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你好,可以申请劳动仲裁
2023-12-22 17:15:46
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已帮助162506人 · 响应时间 平均1分钟内
协商不成可仲裁维权,可致电或持相关材料面谈具体解决方案
2023-12-22 17:16:11
平台特邀律师 咨询我
已帮助162490人 · 响应时间 平均2分钟内
您好!建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权
2023-12-22 17:18:06
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