公司没有产假怎么办?
更新时间:2023-12-22 15:46:04人浏览
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公司没有产假怎么办
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法律分析:国家和地方法律法规规定有产假,公司说没产假明显是违法违规。与公司协商告知产假是法律规定的,符合条件应当享有,属于职工合法权益。协商不成向当地劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023-12-22 15:44:00
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小公司没有产假可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人力资源和社会保障局指出不给休产假,单位属违法,公司制度中的条款违反法律规定属于无效条款。
休产假需要提供哪些材料
休产假需要提供以下资料:
1、当事人的医院的诊断证明;
2、当事人的住院证明;
3、当事人的体检证明;
4、当事人的身份证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
休产假需要提供哪些材料
休产假需要提供以下资料:
1、当事人的医院的诊断证明;
2、当事人的住院证明;
3、当事人的体检证明;
4、当事人的身份证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2023-12-22 15:44:13
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与公司协商;根据劳动合同;向有关部门反映。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-12-22 15:46:04
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