请问我在之前的公司离职了10年左右了，我现在在新公司要从新买社保，请问我应该怎么办？
更新时间：2019-05-14 20:30:05人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
2019-05-14 20:02:09
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用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是我国法律明确规定的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2019-05-14 20:09:27
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1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。
2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。
3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。
4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。
5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。
6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。
这项行为不符合劳动法，可以进行劳动仲裁。
2019-05-14 20:24:21
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离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。
1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的竞业禁止义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
2019-05-14 20:30:05
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您好，可以要求补缴。
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可以申请劳动仲裁的。
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你好，根据学校规章制度处理
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协商或是诉讼处理
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