我是否失去了走法律途径的资格，因为我的暑假工没有签订任何劳务协议，但老板只给了一半的工资？
更新时间：2023-12-22 12:54:06人浏览
问题描述：
我是一个暑假工在校大学生，然后没有签订任何的劳务协议，我从7月1号到8月5号在那边工作，然后一直到现在工资都没有发过来，并且就是老板直接说只能给一半的资金，另外一半可能得过很长时间甚至可能得不到，然后有的同事说可能会欠一些损失自己利益的协议之类的，如果我们接受了这一班的工资那我们是否失去了走法律途径的资格。并且我们查到这个公司可能有协议解散过在2021年7月19日的时候。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2023-12-22 12:52:12
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已帮助94606人 · 响应时间 平均4分钟内
可以去劳动行政部门举报，责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-22 12:54:06
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