事业单位的按职称发工资的人员，受到警告或者严重警告处分后，职称是否会降级？
更新时间：2023-12-22 11:50:28人浏览
问题描述：
请教一个专业的问题：事业单位的按职称发工资的人员，如果受到警告或者严重警告处分的话，他那个职称是否会降级呀（高级职称降中级，中级降初级）？文件依据是什么？
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法律分析：若本人级别工资为最低等级的，则不实施降级处分，可按降低一个职务工资档次处理；若职务工资档次亦为最低档次的，可给予“记大过”处分。法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-12-22 11:50:18
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可以降职，势必影响工资。
需执行单位规章制度。工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。收到警告处分一年内不得提升职务，可能影响升职加薪。
但事业单位人员收到行政警告处分只是可能会影响绩效和年终奖的考核
需执行单位规章制度。工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。收到警告处分一年内不得提升职务，可能影响升职加薪。
但事业单位人员收到行政警告处分只是可能会影响绩效和年终奖的考核
2023-12-22 11:50:28
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