按出勤天数算单休工资是否合法？
更新时间：2023-12-22 11:34:05人浏览
问题描述：
单休本来是3500加五百全勤然后十五号降薪了该为月薪三千公司按照三十天来算工资按道理说这样的话休息都有工资啊但是现在按出勤天数来算因为中间公司原因安排我们休息了几天
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法律分析：工资=月薪除以
21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-22 11:34:05
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