任索赔员一职，克扣并拖欠员工工资的行为。如果申请劳动仲裁能获得赔偿吗，赔偿的内容包含哪些？

更新时间：2019-06-20 10:51:00人浏览

问题描述：

各位律师你们好：??本人于2014年9月进入被诉人单位工作，任索赔员一职，工资方案为底薪1600+当月索赔回款3%的提成+绩效考核。2015年11月完成XX发展有限公司顾客关系经理岗位一职认证。2015年12月与公司协商任职顾客关系经理兼职索赔员工资方案调整为底薪2200+当月索赔回款3%+售后毛利的千分之五+绩效考核。2016年5月6号发放2016年3月份工资时公司在没有任何通知和公告的情况下私自调整本人工资方案，公司按照最新方案给予发放3月份工资。本人认为不合理，违反劳动法。多次与公司协商，告知该行为不符合劳动法，要求补发被扣工资。公司法人告知工资方案就这样，如果觉得不合理，你可以离职。本人无法认同公司私自更改工资方案的行为。本人当天提出书面离职申请，6月1号完成工作及相关交接离职。离职后公司又出现拖欠本人工资行为，本人四月份工资至6月30日才发，且被公司再次克扣。本人5月份工资与工作有效期内剩余的索赔款提成至今尚未发放。对于这种违反劳动法私自更改工资方案，克扣并拖欠员工工资的行为。如果申请劳动仲裁能获得赔偿吗，赔偿的内容包含哪些？任索赔员一职，克扣并拖欠员工工资的行为。如果申请劳动仲裁能获得赔偿吗，赔偿的内容包含哪些？

4位律师解答

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原则上讲，劳动仲裁成功后企业一般会按裁决书支付赔偿金，但并不绝对。
　　如果企业不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，一审败诉后，还可以向上一级人民法院提起上述，甚至二审判决后，仍拒不履行法定义务的也不鲜见。
　　但只要劳动仲裁裁决书生效，或法院判决书（包括一审或二审）生效，企业不支付赔偿金，就可以通过向人民法院申请强制执行的方式，迫使企业履行法定义务。

2019-06-20 10:31:53

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用人单位拖欠其2个月工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-06-20 10:38:13

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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条、五十一条的相关规定，发生法律效力的裁决书，如果一方不执行，另一方可以到人民法院申请执行。
　　第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

2019-06-20 10:51:00